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一▩₪、招聘流程₪₪☁◕:
投遞簡歷▩₪、簡歷篩選▩₪、準備證件▩₪、參加面試▩₪、錄用通知▩₪、安排報到╃•╃☁│。

二▩₪、具體要求₪₪☁◕:
1▩₪、簡歷投遞
您可透過招聘網站▩₪、電子郵件▩₪、專場招聘▩₪、人才市場等方式進行簡歷投遞;

2▩₪、簡歷篩選
公司有專人負責每日接收▩₪、處理應聘者投遞給公司簡歷☁·╃│·,根據所應聘職位的任職資格進行初步篩選☁·╃│·,符合條件者會在7日內給予應聘者電子郵件▩₪、簡訊回覆或電話回覆╃•╃☁│。

3▩₪、準備證件
在接到公司面試通知後請務必準備以下證件
(1)個人簡歷;
(2)近期彩色照片一張;
(3)身份證原件及影印件(二代身份證需影印正反兩面);
(4)學歷證書原件及影印件——針對社會招聘和基礎人力招聘;
(5)推薦表原件及影印件(需加蓋院系章/校就業辦章)——針對校園招聘;
(6)成績單原件及影印件(需加蓋校教務處章)——針對校園招聘;
(7)英語▩₪、計算機▩₪、其他技能證書原件及影印件——如無此項可不必提供╃•╃☁│。

4▩₪、參加面試
(1)在約定的時間準時參加面試☁·╃│·,未預約者恕不安排╃•╃☁│。
(2)填寫公司的《人事資料表》☁·╃│·,根據不同專業參加筆試☁·╃│·,初試和複試╃•╃☁│。

5▩₪、錄用通知
透過面試人員將在7個工作日內得到公司電話通知☁·╃│·,若未得到電話通知☁·╃│·,應聘者可視為面試淘汰☁·╃│·,簡歷將暫錄入人才庫☁·╃│·,待有合適職位空缺時再聯絡╃•╃☁│。
校園招聘面試透過人員須在7日內與公司簽訂正式就業協議書☁·╃│·,過期視為自動放棄╃•╃☁│。
面試通知一般採取網站▩₪、電話或簡訊的形式☁·╃│·,以面試時告知通知方式為準╃•╃☁│。

6▩₪、安排報到
(1)校園招聘錄用人員報到時間一般安排在2-7月份☁·╃│·,具體安排提前15日公佈在公司網站☁·╃│·,錄用人員請注意檢視╃•╃☁│。
(2)社會招聘和基礎人力招聘錄用人員以錄用通知告知的報到時間為準╃•╃☁│。

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