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一│☁、招聘流程│··╃◕:
投遞簡歷│☁、簡歷篩選│☁、準備證件│☁、參加面試│☁、錄用通知│☁、安排報到▩✘。

二│☁、具體要求│··╃◕:
1│☁、簡歷投遞
您可透過招聘網站│☁、電子郵件│☁、專場招聘│☁、人才市場等方式進行簡歷投遞;

2│☁、簡歷篩選
公司有專人負責每日接收│☁、處理應聘者投遞給公司簡歷₪☁₪₪•,根據所應聘職位的任職資格進行初步篩選₪☁₪₪•,符合條件者會在7日內給予應聘者電子郵件│☁、簡訊回覆或電話回覆▩✘。

3│☁、準備證件
在接到公司面試通知後請務必準備以下證件
(1)個人簡歷;
(2)近期彩色照片一張;
(3)身份證原件及影印件(二代身份證需影印正反兩面);
(4)學歷證書原件及影印件——針對社會招聘和基礎人力招聘;
(5)推薦表原件及影印件(需加蓋院系章/校就業辦章)——針對校園招聘;
(6)成績單原件及影印件(需加蓋校教務處章)——針對校園招聘;
(7)英語│☁、計算機│☁、其他技能證書原件及影印件——如無此項可不必提供▩✘。

4│☁、參加面試
(1)在約定的時間準時參加面試₪☁₪₪•,未預約者恕不安排▩✘。
(2)填寫公司的《人事資料表》₪☁₪₪•,根據不同專業參加筆試₪☁₪₪•,初試和複試▩✘。

5│☁、錄用通知
透過面試人員將在7個工作日內得到公司電話通知₪☁₪₪•,若未得到電話通知₪☁₪₪•,應聘者可視為面試淘汰₪☁₪₪•,簡歷將暫錄入人才庫₪☁₪₪•,待有合適職位空缺時再聯絡▩✘。
校園招聘面試透過人員須在7日內與公司簽訂正式就業協議書₪☁₪₪•,過期視為自動放棄▩✘。
面試通知一般採取網站│☁、電話或簡訊的形式₪☁₪₪•,以面試時告知通知方式為準▩✘。

6│☁、安排報到
(1)校園招聘錄用人員報到時間一般安排在2-7月份₪☁₪₪•,具體安排提前15日公佈在公司網站₪☁₪₪•,錄用人員請注意檢視▩✘。
(2)社會招聘和基礎人力招聘錄用人員以錄用通知告知的報到時間為準▩✘。

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